Мы выбираем, нас выбирают… Немного о выборе места работы
Недавно я прочла небольшой материал, в котором молодые профессионалы делились своими впечатлениями от работы как в крупной структуре, так и в стартапе. Вывод получился весьма «оригинальный»: любая работа не сахар. Однако он натолкнул меня на собственные размышления и промежуточные выводы о том, куда податься молодому специалисту, если он действительно озабочен поиском своего места в жизни и понимает, что его профессия – это не просто повод получать зарплату.
Существуют определенные маркеры профессионализма, исходя из которых вы в принципе можете делать вывод, на какой уровень успеха в профессии вправе рассчитывать. В случае, если вы считаете себя классным профи, у вас есть три пути самореализации. Если вкратце, то ваш выбор может быть основан на следующих маркерах.
Если вы:
– Способны сами себе ставить осознанные задачи и добиваться их выполнения качественно и в срок;
– Разочарованы в том опыте работы «на кого-то», который обрели к настоящему моменту и убеждены, что положительный опыт можно получить, только работая на себя;
– Не желаете встраиваться в социум традиционным способом, ездить каждый день в офис и общаться с теми, с кем не хотите общаться;
– Не боитесь многочисленных трудностей, которые всегда подстерегают независимых людей;
– Четко представляете себе, откуда у вас возьмется прожиточный минимум каждый месяц, который позволит вам делать свое дело невзирая на трудности,
то никто вам не запрещает делать бизнес самостоятельно.
Если вы:
– Обладаете уровнем знаний и работоспособностью, достаточными для того, чтобы участвовать в перспективном начинании и приносить ощутимую пользу;
– Готовы выкладываться изо всех сил, даже если гарантий, что ваши усилия будут должным образом вознаграждены, нет;
– Умеете выстраивать деловые и личные коммуникации по принципу «эффективного менеджмента»;
– Предпочитаете не вести жизнь «вольного стрелка», а встроиться в некую систему, при которой вами будут руководить и основные доходы будете получать не вы,
то вам стоит попробовать объединиться с другими профессионалами, которые осуществляют стартап.
Если вы:
– Придерживаетесь традиционных «буржуазных» ценностей, таких как стабильная работа, постоянство и предсказуемость, наличие социального пакета и т.д.;
– Лояльно относитесь к тому, что основные решения в бизнесе принимают и основные доходы получают люди, которые ничем не лучше вас, но состоят в более тесных отношениях с теми, у кого деньги и власть;
– Не тяготитесь тем, что ваша работа в целом неэффективна, а перспективы карьерного роста являются скорее фантомом, чем реальностью;
– Не обнаруживаете в себе сил и желания что-то радикально менять в своей жизни,
то идите работать в какую-либо стабильную структуру.
Лично я в своей биографии попробовала все три варианта. При каком из них я наиболее эффективна как профессионал, мне все еще трудно судить. Но главное, что совершенно очевидно – возможность к 40 годам убедительно ответить на вопрос: а что ты, собственно, сделал? Каждый раз, когда сердце прихватит, об этом начинаешь думать. Только это и имеет значение. И какая же жуть охватывает, если понимаешь, что всю жизнь занимался никому, в том числе и тебе самому, не нужной фигней…
